Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен

Профессиональный стандарт –

характеристика квалификации, которая необходима работнику для

осуществления определенного вида профессиональной деятельности

или выполнения трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Под применением профстандартов понимают использование

их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:

· при приеме на работу для определения квалификации работника;

· при аттестации для определения соответствия занимаемой должности;

· при направлении работников на дополнительное профессиональное образование для определения вида обучения;

· при разработке должностных инструкций для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям;

· при разработке штатного расписания для определения наименования должностей.

Профстандарты нужны:

Во-первых, чтобы определить квалификацию работника и обязанности по соответствующей должности.

При этом профессиональный стандарт – более подробный документ, чем квалификационный справочник.

Для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений,

педагогов школ и детских садов предусмотрены льготы и ограничения

(ст. 331 , 351.1 ТК РФ, ст. 47 , 51 , 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Во-вторых, при разработке образовательных программ:

· профессионального образования (ч. 7 ст. 11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

· профессионального обучения (ч. 8 ст. 73 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

· дополнительного профессионального образования (ч. 9 ст. 76 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Обязательно ли применять профстандарты

Все работники образовательной организации должны соответствовать требованиям квалификационных справочников

или профессиональных стандартов (ч. 1 ст. 46 , ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

С какого момента применяют профессиональные стандарты

Для всех профстандартов срок применения установлен Трудовым кодексом РФ – 1 июля 2016 года (ст. 195.3 ТК РФ).

К ним относятся, например, профстандарты непедагогических работников .

Однако Минтруд России может установить иной срок начала применения.

Например, профессиональный стандарт педагога действует с 1 января 2017 года.

Какая ответственность предусмотрена за неприменение профстандартов

Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профстандарте,

то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник

(ч. 1 ст. 46 , ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ,  

Отсутствие плана по организации применения профессиональных стандартов в государственной

или муниципальной образовательной организации может быть признано нарушением трудового законодательства.

Это связано с тем, что наличие такого плана предусмотрено постановлением Правительства РФ.

За нарушение трудового законодательства статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Правовая база
  • ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 25.12.2014 № 1115Н
    О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н
  • "Об утверждении профессионального стандарта  
  • "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного,  
  • начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
  • ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 27.05.2015 № 536
  • ОБ ОРГАНИЗАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ образования и науки Российской Федерации работы
  • по разработке и применению профессиональных стандартов в сфере образования и науки на 2015-2018 годы

* Вопросы апробации Профстандартов в пилотных регионах регулируются приказом Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 536 .

**Дата определена в соответствии с приказом Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115н .

Приказ МАДОУ "Детский сад № 5 от 26.05.2016г. № 51 "О введении профстандарта" 

 

 

перейти на страницу Сведения об образовательной организации